本公司於民國91年12月3日成立了職工福利委員會,除了給予員工婚喪傷病福利補助外,不定期舉辦旅遊、晚會及社團競賽等活動。另外,本公司除依政府規定實施勞健保外,公司亦為員工投保團體保險,且相當注重員工健康,定期辦理健康檢查。針對女性同仁哺乳需求設置有哺集乳室。並於章程明訂員工酬勞政策,落實員工即股東之理想,鼓勵意見參與、團結合作,以共同經營公司業務 。
員工薪酬:
1、除了提供合乎市場行情的固定薪資外,依據公司整體經營概況、部門目標達成情況以及個人績效表現,結合職務性質,設計依季度、年度或個別專案達成發放之變動獎金,定期由主管進行評核,以激勵員工。
2、員工持股信託:
本公司在勞工退休制度方面,除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定,定期提撥儲備金至法定退休帳戶外,特成立持股信託委員會,以定期定額方式購入公司股票,另依員工每月提存金額提撥100%作為持股獎勵金。
3、員工分紅
章程:本公司於章程第19條中明訂,當年度如有獲利,應提撥不低於百分之十為員工酬勞。
實行:112年3月17日董事會通過111年提列員工酬勞14%計新台幣95,199,227元,以現金方式配發。最近三年員工酬勞(現金)配發情形詳下:
年 度 |
111年 |
110年 |
109年 |
發放金額 |
$95,199,227 |
$73,501,860 |
$44,476,862 |
占稅後淨利% |
22% |
21% |
24% |