員工照護

本公司於民國91年12月3日成立了職工福利委員會,除了給予員工婚喪傷病福利補助外,不定期舉辦旅遊、晚會及社團競賽等活動。另外,本公司除依政府規定實施勞健保外,公司亦為員工投保團體保險,且相當注重員工健康,定期辦理健康檢查。針對女性同仁哺乳需求設置有哺集乳室。並於章程明訂員工酬勞政策,落實員工即股東之理想,鼓勵意見參與、團結合作,以共同經營公司業務 。
 
 
員工薪酬:
1、除了提供合乎市場行情的固定薪資外,依據公司整體經營概況、部門目標達成情況以及個人績效表現,結合職務性質,設計依季度、年度或個別專案達成發放之變動獎金,定期由主管進行評核,以激勵員工。
 
2、員工持股信託:
本公司在勞工退休制度方面,除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定,定期提撥儲備金至法定退休帳戶外,特成立持股信託委員會,以定期定額方式購入公司股票,另依員工每月提存金額提撥100%作為持股獎勵金。
 
3、員工分紅
章程:本公司於章程第19條中明訂,當年度如有獲利,應提撥不低於百分之十為員工酬勞。
實行:111年3月18董事會通過110年提列員工酬勞14%計新台幣73,501,860元,以現金方式配發。最近三年員工酬勞(現金)配發情形詳下:
 
 年 度 110年 109年 108年
發放金額 $73,501,860 $44,476,862 $46,622,417
占稅後淨利% 21% 24% 24%
 
 
福利措施:
Ø婚喪、公傷、住院等慰問補助、三節禮金及禮品、勞動節之獎金發放。
Ø辦理勞保、健保及相關眷保事宜。
Ø團體壽險與意外險。
Ø社團補助。
Ø員工旅遊補助。
Ø發放員工生日禮金。
Ø年終尾牙、部門聚餐及摸彩。
Ø哺乳室、育嬰假
 
進修、訓練措施:
 
本公司從新進人員訓練、專業技術培訓及主管才能的培訓,,鼓勵每個員工主動提出新的看法與新的提案。透過公司不斷的安排內部與外部的訓練課程,藉以吸收新知,提高員工素質,加強員工領導能力。
 
退休制度:
 
1. 舊制退休金:
本公司對正式聘用之員工訂有退休辦法。依該辦法規定,退休金之給付係按其工作年資,年滿一年給予兩個基數,但超過十五年之工作年資(三十個基數)後,每滿一年給予一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者,以半年計,滿半年者以一年計。退休金基數的標準,係指核准退休前六個月之平均工資。
2. 新制退休金:
自94年7月1日起,本公司因應勞退新制之施行,設立勞工退休金提繳單位,並按月為選擇勞退新制之員工提繳勞退金,提繳金額按其申報提繳工資之6%。
本公司保留員工年資,員工達退休資格時,則按其新舊制年資計算退休金。       
 
勞資協議情形:
本公司屬勞動基準法適用行業,一切運作皆依勞動基準法為遵循基準,截至年報刊印日止,尚無任何發生勞資糾紛。
 

 溝通管道:
溝通管道:本公司提供員工專區信箱,溝通管道暢通。
人事主管 Melody
電話   :(02)2642-6789
Email :HR@NIKO-SEM.COM