企業社會責任

本公司為健全企業社會責任之管理,董事長室負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行,將企業社會責任融入本公司之經營策略,以有目的、有系統、有組織的方式,長期深耕、履行企業社會責任。
 
風險評估
 
本公司就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並 依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護及生態保育
1.本公司致力於環境保護,響應綠色與清潔生產。
2.本公司各項產品產品遵守政府規範的各項產品及服務法令,符合歐盟 RoHS 規範,無任何危害物質
社會 1.職業安全 每年定期舉行消防演練 和工安教育訓練,培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。
2.產品安全 經由嚴謹的品質系統的管理,提供客戶穩定的產品品質,同時為確保客戶服務品質,提昇客戶滿意度,設立客戶服務專線及溝通網站,每年定期主動進行客戶服務滿意度調查,加強和客戶之間的合作關係,藉由和客戶互利共榮的關係,成為企業永續發 展的基石。
公司治理 社會經濟與法令遵循 透過建立治理組織及落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。
 
教育訓練
 
110/12/01完成”綠色產品管理”教育訓練(1小時3人次),因本土疫情為減少群聚,相關人員自行上網参閱教材。
111/12/07完成”綠色產品管理”教育訓練(1小時3人次),相關人員自行上網参閱教材。
教材:綠色產品管理 

禁止使用青少年及童工從事工作
為保護未成年人之身心健康,本公司禁止聘用未成年人從事工作,於招募甄選階段,應核實其年齡,經確認無誤後方可進行聘僱程序。

禁止強迫勞動
於本公司從事工作之員工,均係出於員工之自身意願,禁止使用一切形式強迫勞動。

不歧視
為實踐憲法保障之基本人權,本公司明文規範不因人種、膚色、年齡、性別、種族、國籍、殘疾、信仰、政治立場等因素,使員工於實際工作中遭受任何歧視。

集會結社自由
為實踐憲法保障人民集會結社自由,本公司不干涉員工集會結社之權利,亦尊重員工迴避之權利。

本公司經營團隊向董事會報告日期112年11月07日