1、薪酬制度
本公司重視員工福利與致力於兩性平權的友善職場，提供公平的員工薪酬政策、績效考核及晉升機會，不因性別、種族、宗教信仰等而有所差異。除了每年檢視同業市場行情，並依據公司營運狀況及績效提供具競爭力的固定薪資外，另結合職務性質，設計依季度、年度或個別專案達成發放之變動獎金，定期由主管進行評核，以達成激勵員工與留才之目的。

2、員工持股信託
公司設有持股信託委員會，提供經公司認可表現優異之同仁以定期定額方式購入公司股票，同時公司也相對提撥 1:1 公提金作為持股獎勵金，共同存至專用信託帳戶。此計畫不僅達到留才目的，更協助同仁定期儲蓄，累積未來退休之保障。

3、員工酬勞
● 章程規定：本公司於章程第 19 條中明訂，當年度如有獲利，應提撥不低於百分之十為員工酬勞。
● 實施情形：本公司重視員工福利與致力於兩性平權的友善職場，公平的員工薪酬政策、績效考核及晉升機會，並不會因為性別、種族、宗教信仰等而有所差異。
● 112 年度：提撥之員工酬勞為 48,371 仟元，已於 113 年 6 月 13 日提報股東會報告、並於 113 年 11 月 07 日完成發放。
● 113 年度：提撥之員工酬勞為 45,366 仟元，已於 114 年 6 月 10 日提報股東會報告、並於 114 年 11 月 07 日完成發放。

4、季度獎金
依據各季 EPS 核定結果，定期發放季獎金予業務及技術單位同仁。

5、績效考核及調薪執行情形
為有效留才，本公司定期進行績效考核並實施調薪：
● 113 年 1 月：依據績效進行調薪，平均調薪幅度 1.59%。
● 114 年 1 月：依據績效進行調薪，平均調薪幅度 1.61%。
● 115 年 1 月：依據績效進行調薪，平均調薪幅度 2.54%。

6、員工旅遊與假期
每年定期舉辦員工旅遊，同仁除享有旅遊補助之外，亦額外享有旅遊假 1 天。