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保障人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、顧客及利害關係人之基本人權，本公司認同並自願遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》和《聯合國企業與人權指導原則》以及《聯合國國際勞動組織》等國際公認之人權標準暨恪守各營運地點所在地之勞動相關法規， 於112年11月20日訂定本政策。 尼克森人權政策如(尼克森人權政策)


一、人權教育訓練
114年8月1日實施人權講座－職場霸凌與不法侵害危害預防(1小時12人次)，現場開課課程，以沒訓練過的同仁為主。

114年度全體員工日常自行上網觀看人權教育訓練教材之連結如下：
  1. 114年執行職務遭受不法侵害預防教育訓練 (附件教材夾帶可點開看)
  2. 114年勞動條件教育訓練講義 (附件教材夾帶可點開看)

二、本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
人權政策 具體方案
不強迫勞動 ●遵守就業服務法令。
●不留置求職者或員工之身分文件、不扣留或收取保證金。
●提供聘用同意書，明確記載任用條件，經應聘者同意簽屬後任職。
●員工可依據個人意願依法提出離職申請。
不超時工作 ●遵守勞動相關法令規定的工時。
●加班需自願且應於加班時發生前向主管提出申請。
●定期檢視各部門加班與休假情況，不定期向主管宣導正常工時與加班法令規定。
●內部稽核確保無違法超時工作。
禁用童工 ●禁止聘用未滿16歲者。
●招募程序需填寫應聘表，核對應聘者出生日期並保證資料之正確性。
提供優於行情的工資與福利 ●遵守勞動法令規範。
●聘用工資不得低於法定基本工資，每年依據主管機關發布之最低工資檢視是否有違反情況。
●不得對員工進行罰款或以任何理由苛扣工資。
●不定期調查業界薪資水平及福利，並檢視公司員工是否合於行情。
職場多元包容性 ●依法令規足額進用身心障礙員工。
●建立無障礙工作環境。
反歧視/反騷擾 ●遵循性別工作平等法相關規範，訂有人權政策及書面聲明，人事規章亦明定禁止歧視與性騷擾。
●定期辦理防治宣導或舉辦課程，加強同仁性平權認知。
●提供申訴管道，以利同仁即時反應與處理。
杜絕職場不法侵害 ●落實公司制定之執行職務遭受不法侵害預防計畫，定期進行「職場不法侵害辨識及風險評估」調查。
●公司負責人簽署預防職場暴力之書面聲明，宣示對職場暴力零容忍。
●提供申訴管道。
提供安全與建康的工作環境 ●訂立職業安全衛生工作規章及各項健康保護計畫。
●定期檢查工作環境，確保符合法令。
●定期舉辦教育訓練及演練，提升同仁危害認知。
●臨場醫護提供相關健康服務。
保護個人資料 ●訂定個人資料保護規範，落實保護措施。
●定期進行個人資料保護法令宣導。
供應商管理 ●供應商定期評鑑納入相關規定，檢視合法性。
●評鑑合格始得列入供應商名冊選用。

三、人權盡責調查程序
人權盡責調查程序

四、人權議題之風險評估與減緩措施

2025年度人權風險評估管理表

對象 議題 風險評估與減緩措施 發生人數 補救措施 成果
員工 強迫勞動 ●遵守就業服務法令。
●不留置身分文件、不扣留保證金。
●提供聘用同意書，不聘用任何非自願性勞工。		 0 員工均可向主管或人資部反應並進行查證。 無違反法令。
超時工作 ●遵守法定工時。
●加班需自願且事先申請。
●定期檢視加班與休假情況。		 0 可自由選擇加班費或補休；負荷過重時調整工作內容或增補人力。 無超過法定工時情形。
童工 ●禁止聘用未滿16歲者。
●報到時查驗身分證件。		 0 如發現未滿16歲者，立即通知法定代理人帶回。 無聘用童工情形。
工資與福利 ●薪資不低於法定基本工資。
●不對員工罰款或苛扣工資。
●定期調查業界薪資水平。		 0 不符基本工資者立刻調整；每年依績效進行調薪。 無低於基本工資情形。
職場多元性 ●依法令足額進用身障員工。
●建立無障礙環境。		 1 透過徵才網站與就服站媒合職缺，增加曝光。 不足額1名，按月繳納差額補助費。
反歧視/騷擾 ●訂有人權政策及禁止歧視性騷擾規章。
●定期辦理宣導課程。
●提供申訴管道。		 0 發生申訴時召開人評會公正處理。 無發生事件。
職場不法侵害 ●落實預防計畫與風險評估。
●負責人簽署暴力零容忍聲明。
●提供申訴管道。		 0 詳細調查並召開人評會處理。 無發生事件。
職業安全衛生 ●訂立各項安全預防計畫。
●定期檢查環境與舉辦教育訓練。		 0 訂有事故調查管理辦法，妥善處理事件。 無發生職災。
個資保護 ●訂定個資保護規範並落實措施。
●定期進行法令宣導。		 0 (無) 無違反法令。
供應商 職業安全衛生 ●供應商定期評鑑納入相關規定，檢視合法性。
●評鑑合格始得列入供應商名冊。		 0 定期進行稽核與審查，輔導品質改善。 無發生違規。
勞動人權
環保