為善盡企業社會責任，保障全體同仁、顧客及利害關係人之基本人權，本公司認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》和《企業與人權指導原則》以及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，尊重國際公認之人權標準，確保不侵犯基本人權，有尊嚴地對待及尊重所有同仁、契約及臨時人員、實習生等。
本公司並恪守所在地之勞動相關法規，訂有 「工作規則」，其勞資權利義務符合勞動法規，並經勞工局核備，以保障同仁合法之權益，促進勞資和諧。
落實方針分別是：

一、多元包容性與平等機會
●不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。
●確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免危害同仁權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與工作騷擾之友善職場。
●定期追蹤多元包容性及評估相關制度及作為。

二、提供安全與健康的工作環境
●提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響同仁健康安全之危害因子，降低職災風險。
●主動關心並管理同仁異常工作情形，避免超時工作。
●推動5S現場管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養)，創造令人心曠神怡的工作環境。

三、協助同仁維持身心健康及工作平衡
●為了加強關懷及重視同仁工作平衡與身心健康，定期提供健康檢查及旅遊補助，照顧同仁身心健康。
●鼓勵同仁事先規劃假期充分休息，藉以紓解身心壓力，提升生活品質與工作效能，讓工作能有效的事先做好安排，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧同仁身心靈健康。

四、禁止強迫勞動：
●聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之同意書，載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不得強迫勞動。
●禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由及無非法販賣人口並反對奴役制度。
●建立暢通勞資協商溝通平台管道，並定期召開勞資會議給予勞動權保障。